Evaluación Estratégica de Roles

Asegurando la elección correcta en procesos de reclutamiento

Es una herramienta clave para tomar decisiones informadas en la etapa final de tu proceso de reclutamiento ya sea interno, externo o mix. Mediante construcción de casos personalizados a la posición, proporcionamos un análisis exhaustivo de las competencias, habilidades y potencial de ajuste cultural de cada candidato. Este proceso permite identificar al candidato más adecuado que no solo cumpla con las habilidades técnicas requeridas, sino que también se alinee con los valores y objetivos estratégicos de tu organización.

Este servicio es para ti si tu organización:

Está en la fase final de un proceso de reclutamiento: Tienes una lista corta de candidatos y necesitas asegurarte de que tu elección final sea la más adecuada.
Valora el ajuste cultural tanto como las habilidades técnicas: Buscas integrar a tu equipo a alguien que no solo sea competente en su campo, sino que también comparta y fomente los valores de tu empresa.
Desea un proceso de reclutamiento eficiente y efectivo: Quieres tomar decisiones informadas y respaldadas por un análisis profundo para optimizar tus procesos de reclutamiento.
Busca mejorar la calidad y la retención de tus contrataciones: Estás interesado en mejorar la calidad general de tus contrataciones y en fomentar una mayor retención de empleados.

Necesita apoyo experto en la evaluación de candidatos: Requieres asistencia especializada para evaluar objetivamente las capacidades y el potencial de los finalistas.

Al realizar una Evaluación Estratégica de Roles con nosotros, obtendrás:

Decisiones de Contratación Efectivas: Información detallada y análisis objetivos que te permitirán tomar decisiones de contratación más informadas y seguras.
Optimización del Proceso de Selección: Reducción significativa en el tiempo y esfuerzo necesarios para identificar al candidato ideal, optimizando así todo el proceso de selección.
Minimización de Riesgos: Minimización de los riesgos asociados con contrataciones erróneas, lo cual puede evitar costos elevados relacionados con la rotación y la reinscripción.
Alineación Cultural: Al seleccionar a un candidato que se adapta bien tanto a nivel de competencias como cultural, aumentas las probabilidades de retención a largo plazo.

Evaluación Transparente: Proporciona a los responsables de la toma de decisiones una mayor confianza en su elección final, gracias a un proceso de evaluación exhaustivo y transparente.